EUROGIP publie une note intitulée « Corpus de bonnes pratiques de prévention des risques professionnels ciblant les jeunes travailleurs » dans laquelle il répertorie diverses initiatives de prévention des risques professionnels chez les jeunes travailleurs mises en œuvre en France et à l’étranger.

L’objectif de cette note est de présenter un corpus de bonnes pratiques existantes afin que les préventeurs découvrent la diversité des pistes d’actions visant à protéger cette catégorie de travailleurs particulièrement vulnérable.

Au total, la note présente une trentaine d’initiatives issues de plusieurs pays européens, du Canada et des États-Unis sous forme de fiches individuelles.

Constat

À l’échelle globale, les jeunes de moins de 25 ans connaissent un taux d’accidents du travail nettement supérieur à celui des autres classes d’âge. Ce constat résulte de plusieurs facteurs : âge, expérience, nature du contrat, type de tâches accomplies, etc.

En France, les chiffres montrent que les jeunes travailleurs présentent une sinistralité nettement plus élevée que le reste des actifs : leur taux de fréquence d’accidents du travail demeure supérieur d’environ 50 %.[1]

Face à ce constat, de nombreux pays ont pris la mesure de cet enjeu et mis en place des programmes spécifiques destinés à la protection des jeunes travailleurs. Quelles sont les bonnes pratiques développées en France et ailleurs pour mieux les protéger face aux risques professionnels ?

Contenu de la note d’EUROGIP

Cette publication présente des campagnes de sensibilisation, des programmes nationaux, régionaux ou sectoriels, ainsi que des outils innovants destinés aux jeunes travailleurs. Ces bonnes pratiques ont été sélectionnées sur la base de plusieurs critères, notamment leur ancienneté, leur caractère innovant, les résultats obtenus ou encore leur champ d’application.

Conçue comme un outil opérationnel, cette note comprend une trentaine d’initiatives présentées sous forme de fiches individuelles, réparties en trois grandes catégories :

• La formation des jeunes à la santé et sécurité au travail durant leurs études ;
• L’accueil et l’accompagnement des jeunes lors de leur entrée dans le monde du travail ;
• Les programmes ciblant un risque professionnel ou un secteur d’activité spécifique.

En combinant ces trois leviers, ces dispositifs contribuent à renforcer durablement la culture de prévention auprès des jeunes et à réduire leur vulnérabilité face aux risques professionnels.

➡️ Découvrir la note « Corpus de bonnes pratiques de prévention des risques professionnels ciblant les jeunes travailleurs »

Accéder au Communiqué de presse du 29/06/2026

[1] INRS, Jeunes travailleurs, ce qu’il faut retenir.

Depuis la pandémie de 2020, la santé mentale s’impose comme un enjeu mondial, y compris dans le milieu professionnel. De nombreux pays multiplient les règlementations et initiatives afin de mieux gérer les risques psychosociaux au travail (RPS) qui impactent la vie des travailleurs, l’organisation des entreprises et la société au sens large. Stress, burnout, violence, harcèlement, isolement, conflits au travail… Comment les prévenir ?

De la « personne de confiance » en Belgique aux « centres de traumatismes psychologiques d’origine professionnelle » en Corée du Sud, cette étude présente les initiatives de prévention et gestion des RPS dans :

• 7 pays européens : Allemagne, Belgique, Danemark, Espagne, France, Italie et Suède ;
• 5 pays extra-européens : Australie, Canada, Corée du Sud, États-Unis et Japon.

Parmi les grands enjeux traités, elle examine les différentes législations nationales concernant les obligations de l’employeur, la prise en compte des RPS dans l’évaluation des risques, le droit à la déconnexion, ou encore la gestion de la violence et du harcèlement au travail.

Cette étude permet ainsi aux préventeurs, assureurs et décideurs de mieux appréhender les différents facteurs de risques psychosociaux, comprendre la législation applicable en la matière et découvrir de nouvelles pratiques mises en œuvre dans d’autres pays du monde.

Prévention des risques psychosociaux au travail : panorama des législations, outils et mesures de prévention en Europe et à l’international

Synthèse de l’étude 

Pour se situer en termes de sinistralité, il est devenu courant de comparer les statistiques entre pays européens. Toutefois, une lecture éclairée suppose de connaître ce que chaque pays inclut dans celles-ci : quelles populations de travailleurs sont couvertes ? Quels évènements sont comptabilisés ? Selon quelles règles sont-ils déclarés ou reconnus ? Quelles données sont publiées ?…

Dans cette nouvelle étude, EUROGIP explore les statistiques d’accidents du travail de six pays (Allemagne, Danemark, Espagne, France, Italie et Luxembourg) identifiés comme relativement comparables au sein de l’Union européenne. La qualité des données et la disponibilité d’éléments méthodologiques permettent une analyse approfondie de ces statistiques.

À partir de sources nationales, cette étude examine l’évolution du nombre d’accidents du travail, identifie les secteurs d’activité les plus sinistrogènes, analyse les critères de gravité tout en proposant un focus sur les accidents du travail mortels.

Au-delà des tendances, l’étude met en évidence l’impact des paramètres structurels limitant de fait les comparaisons entre les pays : phénomène de sous-déclaration, processus de reconnaissance ou encore place des « malaises » (crises cardiaques, AVC) dans la mortalité au travail sont autant de réalités à prendre en compte dans l’analyse de statistiques comparatives.

Cette étude permet de mieux appréhender les statistiques d’accidents du travail en vue d’une lecture éclairée des comparaisons européennes, telles que proposées par l’Office statistique de l’Union européenne (Eurostat).

Statistiques des accidents du travail en Europe – limites de comparabilité

Après la parution de plusieurs articles traitant de l’impact du genre dans la santé et sécurité au travail, EUROGIP propose une approche européenne de cette question dans une nouvelle publication intitulée « Approche genrée de la santé et sécurité au travail en Europe ». Une lecture recommandée pour mieux apprécier les enjeux de genre dans la santé-sécurité au travail et découvrir la diversité des leviers d’actions proposés.

Dans un premier temps, la note d’EUROGIP dresse un panorama statistique comparatif des accidents du travail et des maladies professionnelles en fonction du sexe des victimes dans six pays européens (Allemagne, Belgique, Danemark, Espagne, France, Italie).

Sur le fondement d’études européennes, sont recensées plusieurs répercussions du facteur « genre » dans le domaine de la santé au travail : biais de genre dans le processus de reconnaissance des maladies professionnelles ; surreprésentation des femmes dans le développement des troubles musculosquelettiques liées au travail ; inégalités d’expositions, de niveau d’information et de surveillance médicale entre les hommes et les femmes ; etc.

Enfin, plusieurs outils développés dans les pays européen pour intégrer le genre dans les démarches de prévention sont mis en avant. Campagnes de communication, guides, projets ou encore évolutions techniques et règlementaires constituent nombre de  bonnes pratiques concrètes pour la prévention des risques professionnels, quel que soit le genre du travailleur.

NOTE – APPROCHE GENRÉE DE LA SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL

Au lendemain de l’adoption de la directive européenne visant à améliorer les conditions de travail des travailleurs des plateformes numériques, EUROGIP publie un Focus qui permet de saisir toute la portée de ce texte majeur, résultat de négociations intenses depuis la proposition initiale de la Commission européenne en décembre 2021.

Cette directive représente une avancée historique dans le domaine des droits des travailleurs des plateformes, avec deux objectifs principaux : introduire une présomption de salariat pour les travailleurs des plateformes dans toute l’Union européenne et instaurer des règles, droits et obligations en matière de management algorithmique. Cette réglementation marque une première européenne en instaurant des normes de transparence et de gestion éthique des algorithmes dans le monde du travail, bien que limitée aux seules plateformes numériques.

Le Focus d’EUROGIP se révèle indispensable pour comprendre cette directive : il offre une analyse des objectifs stratégiques de la Commission européenne, retrace les longues négociations entre États membres et institutions, détaille les dispositions clés du texte final, et évalue les effets attendus pour ce secteur en pleine expansion.

FOCUS – TRAVAIL DE PLATEFORME : COMPRENDRE LA NOUVELLE DIRECTIVE